在经历了2022年上半年净利润同比下滑后，成都华神科技集团股份有限公司(以下简称“华神科技”)拟下调股权激励计划的业绩考核目标。
　　9月15日，公司披露了包括《2021年限制性股票激励计划(修订稿)》等在内的多条公告，
　　其2022年、2023年净利润增长率目标值(以2020年业绩为基数)分别从130%、180%下调至30%、60%。此外，激励对象因辞职而失去激励对象资格，涉及的限制性股票回购条款从“由公司按授予价格回购注销”调整为“由公司回购注销”。上述内容引发了投资者的争论与不满。
　　当天，华神科技股价以4.87元/股小幅高开后震荡走低，截至收盘，其最新股价为4.77元/股，跌幅1.45%。
　　业绩考核目标大幅滑坡
　　目前，华神科技2021年限制性股票激励计划(修订稿)相关议案已获得公司董事会审议通过，将在9月30日召开的股东大会上进行审议。
　　根据修订说明，华神科技此次激励计划预留授予的限制性股票解除限售期的相应考核年度为2022年至2023年，业绩考核指标以2020年业绩为基数，本次调整前，2022年、2023年的净利润增长率目标值为130%、180%。在本次调整后，上述目标值分别下调至30%、60%，相比此前目标，不足一半；同时，新增了对于营业收入的考核，2022年、2023年的营业收入增长率目标值分别为10%和20%。公司净利润增长率、营业收入增长率在调整后的业绩考核中，占有的指标权重分别为50%和50%。
　　华神科技2021年实现归母净利润6590万元，同比增长87.51%，顺利完成了净利润增长率80%的目标考核。进入2022年，公司业绩开始出现下滑，第一季度、上半年的归母净利润同比分别减少19.48%和23.09%。
　　对于此次下调业绩考核目标，华神科技解释称，自2022年初以来，国内新冠肺炎疫情持续反复，尤其在公司主营业务重点市场上海、北京、四川等及其周边地区发生了较大规模疫情，给公司销售和供应造成较大影响。由于“对今年疫情暴发、持续时间及影响程度估计不足”，致使公司全年的经营指标完成受到较大影响。同时，未来一段时期预计国内疫情还将持续反复，行业方面还将受到当前国家医保控费及面临中成药全国性集采等外部政策与经营环境发生诸多变化和不确定性影响，此前制定的业绩考核目标“已不能和目前公司外部经营环境相适应”。
　　值得一提的是，华神科技此次对激励计划的调整还提及，激励对象因辞职而失去激励对象资格，其已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司“按授予价格回购注销”调整为“由公司回购注销”。
　　从公司2021年的首次授予情况来看，限制性股票首次授予价格为2.7元/股，而截至9月15日收盘，公司股价为4.77元/股。
　　公司业绩释放可能推后
　　华神科技此次对股权激励作出的调整计划，投资者并不买账。在股吧等平台上，有人吐槽公司此前是在“吹牛”，“完不成任务，自己下调业绩目标”。另一方面，由于华神科技目前的股价已明显高于2021年限制性股票首次授予价格，此次修订会否导致部分辞职激励对象的限制性股票被公司以较高价格回购注销，也引发了投资者议论。
　　事实上，华神科技今年早些时候就曾因为低价定增、同时高溢价率收购关联方资产而引发投资者不满，公司2022年非公开发行A股股票方案的议案在今年6月份遭股东大会投票否决。一位公司的长期投资者向《证券日报》记者表示：“华神科技此次调整股权激励计划，很多人都对此不满。”
　　上海久诚律师事务所律师许峰接受《证券日报》记者采访时表示：“上市公司实施股权激励，应是有助于公司经营业绩提升和维护全体股东利益。公司在经营中面临的较大压力，应该由公司、核心人员以及股东共担。对激励计划进行调整的相关议案需要股东大会通过，如果认为部分条款和内容缺少合理性，中小股东们可通过投票来表达自己的不同声音和意见。”
　　从经营情况来看，华神科技主营医药制造、钢结构和健康产业相关业务。2022年上半年，尽管公司钢结构业务实现了较好增长，但医药业务销量大幅下滑拖累了公司整体业绩。华神科技坦言，随着外部客观环境和内部发展需求的变化，公司处于战略转型加新业务拓展阶段，需要加大资本性投入，业绩释放可能推后。
　　中国本土企业软权力研究中心研究员周锡冰向《证券日报》记者表示，中小投资者有权维护自己的合法利益，不过，结合当前宏观外部环境等因素来看，上市公司适当调低业绩增长目标“可以理解”。“高速增长需要资金面强有力的支撑，以华神科技为例，公司调低业绩增长目标可能与自身现金流状况有关系。另一方面，在当前环境下，企业们也需要进行适当的转型和调整，从激烈的发展战略调整为相对更稳健的发展战略，通过不断提升盈利能力、强化现金流、甩开边缘业务与资产等方式，不断强化自身实力，才能更好地回报投资者。”
（文章来源：证券日报网）