2月19日，安恒信息(688023)发布2023年限制性股票激励计划(草案)及2023年员工持股计划(草案)，在人才激励方面再一次祭出手笔，这也是公司上市后连续第4年发布股权激励计划。

　　根据公告内容，本次拟授予激励对象的限制性股票数量为185万股，约占总股本的2.35%。其中，首次授予限制性股票150.8万股，占比81.51%；预留34.2万股，占比18.49%。涉及的首次授予激励对象共计351人，包括核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
　　而本次员工持股计划参与人员为包含公司董事长范渊在内的董监高及核心骨干员工，共计25人，规模不超过33.3232万股，约占总股本的0.42%，资金总额上限不超过2332.6240万元。
　　安恒信息表示，此次股权激励计划的实施旨在进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住核心骨干，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
　　据了解，安恒信息此前已顺利实施多期股权激励计划，在国内网络安全行业提速发展的关键时期，股权激励对绑定核心人才起到了至关重要的作用，促进了公司人才战略的实施。
　　值得一提的是，安恒信息为本次股权激励计划设置了严格的归属条件，公司将在2023年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，考核目标为2023-2026年营业收入较2022年增长分别不低于25%、50%、75%以及100%。
　　对于业绩考核指标设定的科学性和合理性，安恒信息强调，该业绩指标的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定，设定的考核指标对未来发展具有一定挑战性，该指标一方面有助于提升公司竞争能力以及调动员工的工作积极性，另一方面，能聚焦公司未来发展战略方向，稳定经营目标的实现。
　　业内人士指出，安恒信息通过对核心人才的绑定，使核心团队与公司的发展方向更趋于一致，而归属条件也彰显了公司管理层对未来发展的坚定信心。
（文章来源：青岛财经网）